Un corso completo, di 250 ore, che permetterà di acquisire sia le conoscenze teoriche che le competenze pratiche necessrie a lavorare negli uffici paghe di piccole e grande aziende.
A partire da un inquadramento teorico della materia, imparerete ad effettuare avvii di nuovi contratti di lavoro, a gestire contratti in essere, nonché ad elaborare cedolini paga. Con un approccio pratico, sarete accompagnati passo passo per acquisire autonomia nelle operazioni di base, affrontando inoltre anche alcune casistiche particolari.
Il corso si terrà in parte online in parte in presenza, nella sede Ecipa di Monfalcone.
Le lezioni partiranno a giugno 2025. POSTI LIMITATI – per info contattate subito il nostro staff – fvg@ecipa.eu
OBIETTIVO
Il corso trasferirà tutte le competenze teoriche e pratiche necessarie per essere assunti in uffici PAGHE.
DESTINATARI
Al corso può partecipare chi:
- E’ residente oppure elettivamente domiciliato in Friuli Venezia Giulia
- Ha un’età compresa tra 18 e 65 anni
Non sono richieste competenze in ingresso.
SEDE: 120 ore ONLINE e 130 ore a Monfalcone (GO), via Toti 20 (suonare campanello CNA per entrare).
CALENDARIO
Da giugno 2025 fino a fine settembre 2025 – pausa nel mese di agosto
250 ore totali – il calendario di dettaglio verrà comunicato a breve
CONTENUTI
MODULO 1 – GESTIONE ASSUNZIONI E CESSAZIONI DI CONTRATTO – 88 ORE
Il primo modulo formativo trasferirà ai partecipanti tutte le conoscenze e competenze necessarie a gestire correttamente, in base alla normativa vigente, sia l’avvio di nuovi contratti di lavoro che la cessazione di contratti esistenti.
LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
Inizieremo con una breve introduzione teorica al tema, per comprendere quali sono le principali norme di riferimento a livello nazionale ed internazionale
- Il lavoro nella Costituzione, nel codice civile e nelle leggi
- Il diritto internazionale e comunitario del lavoro
- Lo Statuto dei lavoratori
- La contrattazione collettiva, la rappresentanza sindacale e i diritti sindacali
- Gerarchia tra le fonti
TIPOLOGIE DI RAPPORTI DI LAVORO
- Panoramica delle principali tipologie dei rapporti di lavoro (subordinato, para-subordinato e autonomo)
- Analisi comparata delle diverse forme contrattuali alla luce della riforma dei contratti di lavoro (codice dei contratti – JOBS Act)
- Approfondimento sui contratti di lavoro a tempo indeterminato
- Approfondimento sui contratti di lavoro a tempo determinato (a tempo parziale, intermittente, a domicilio)
- Focus sul contratto di apprendistato: caratteristiche, obblighi formativi, ecc (alla luce del d.lgs 81/2015)
- Approfondimento sul lavoro autonomo / lavoro dei professionisti
- Il lavoro occasionale / le prestazioni di lavoro occasionale
- Focus sul lavoro agile (legge 81/2017)
- Le collaborazioni coordinate e continuative dopo il nuovo codice dei contratti
CARATTERISTICHE GENERALI DI UN CONTRATTO DI LAVORO
- Analisi degli elementi essenziali di un contratto di lavoro
- I diritti e gli obblighi delle parti: obblighi del datore di lavoro e obblighi del lavoratore
- Trattamento economico e normativo – obbligazione retributiva del datore di lavoro
- Luogo della prestazione lavorativa
- Tempo della prestazione lavorativa
- Il caso del lavoro minorile
- Lavoro femminile: parità di trattamento
COME AVVIARE UN NUOVO CONTRATTO DI LAVORO
- I documenti da chiedere e far sottoscrivere al lavoratore assunto
- Gli obblighi di informare il lavoratore
- Visite mediche obbligatorie
- Il periodo di prova: com’è e come gestirlo
- Adempimenti nella fase di avvio di un contratto di lavoro
- Adempimenti aggiuntivi nel caso del collocamento mirato (comunicazioni obbligatorie online al CPI…)
- Gestione delle assicurazioni e altre contribuzioni (assicurazioni sociali, assicurazioni malattia/infortuni, previdenza complementare, ecc)
- L’avvio di un rapporto di lavoro nel caso di lavoratori extracomunitari
SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORO E GESTIONE INFORTUNI
- Cenni agli obblighi di sicurezza e gestione infortuni del datore di lavoro
GESTIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO IN ESSERE
- Gestione del trasferimento del lavoratore, trasferte e distacchi
- Gestione lavoro ordinario/straordinario/notturno/riposi/ferie (D.Lgs. 66/2003)
- Gestione di permessi, congedi, aspettative
- Gestione di interruzioni, sospensioni e riduzioni del lavoro
- Gestione di cessione e pignoramenti della retribuzione
- Gestione dei casi di malattia e infortunio
- Gestione delle tutele a sostegno della maternità e paternità (congedi, come gestirli in base alle tipologie contrattuali, trattamento economico durante la maternità, …)
- Gestione di ammortizzatori sociali (cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, fondo di integrazione salariale, fondi di solidarietà, ecc)
- La gestione del rapporto di lavoro nel caso di lavoratori extracomunitari
RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO
- Gestione della risoluzione del contratto di lavoro
- Gestione del licenziamento individuale
- Gestione dei licenziamenti collettivi
- Gestione del TFR e di altre indennità legate alla risoluzione del rapporto di lavoro
- Adempimenti del lavoratore al momento della risoluzione del rapporto di lavoro
MODULO 2 – GESTIONE DEI CEDOLINI PAGHE
Sono inoltre previsti dei moduli di accompagnamento al lavoro e di sicurezza sul lavoro
COME ADERIRE
Se in questo momento sei in disoccupazione:
Per finalizzare l’iscrizione sarà necessario recarsi presso il centro per l’impiego, effettuare l’iscrizione al programma PIAZZA e segnalare in particolare l’interesse per il corso “Corso TECNICHE PAGHE E CONTRIBUTI” organizzato da ECIPA scarl.
Se in questo momento sei occupato:
Al momento non è prevista la possibilità di partecipazione per occupati, ma contattaci per verificare se si apre questa possibilità.
DOCENTI
Il corso sarà gestito da una docente con esperienza di livello SENIOR. Per maggiori info sul personale docente contatta ora il nostro staff – fvg@ecipa.eu
ATTESTAZIONE FINALE
A chi parteciperà ad almeno il 70% delle ore e sosterrà l’esame finale verrà rilasciato un ATTESTATO DI FREQUENZA su modello regionale
